HR va mehnat qonunchiligi
oddiy tilda
Mutaxassislar uchun amaliy maslahatlar, yangiliklar va tushuntirishlar — qonunchilik tilidan emas, HR tili bilan.
Norasmiy bandlikni kamaytirish uchun rasmiy ishlashni osonlashtirish kerak
Maqolada Oʻzbekistonda soʻnggi yillarda amalga oshirilayotgan mehnat va bandlik sohasidagi islohotlar ruhida kunlik va …
529 TA BAXTSIZ HODISA: RAQAMLAR ORTIDA NIMA BOR?
Maqolada baxtsiz hodisalarni kamaytirishga qaratilgan ishlar to'g'risida to'xtalib o'tilgan
Platformalardagi mehnat: kim ish beruvchi va kim javobgar?
Bu mavzu bugungi kunda mehnat huquqi va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi eng dolzarb masalalardan biridir.
Talabalar mehnat shartnomasi asosida ishlashi mumkinmi?
Maqolada talabalarning mehnat faoliyatini tashkil etishga oid huquqiy normalar tushuntiriladi.
Yagona milliy mehnat tizimida xodimni ro‘yxatdan o‘tkazish
Maqolada my.mehnat.uz tizimida xodimni ro'yxatdan o'tkazish tartibi batafsil tushuntiriladi.
Ta’tilni pulli kompensatsiyaga almashtirish tartibi: qachon mumkin, qachon taqiqlanadi?
Qonunchilikda ta’tilni har doim ham pulli kompensatsiya bilan almashtirishga ruxsat berilmaydi.
Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish tartibi: nimalarni bilishingiz kerak ?
Mehnat shartnomasini bekor qilishda qonuniy asos mavjud bo‘lishi bilan bir qatorda, ushbu jarayonning qonunda bel…
Ta’tillar mavsumi boshlanmoqda: ta’til davomiyligini 5 qadamda to‘g‘ri hisoblang!
Maqolada ta'til muddatini hisoblash tartibi tushuntiriladi
