⚖️ Mehnat Qonunchiligi
1 daqiqada optimal variantni
hisoblab beramiz
hisoblab beramiz
O'zbekiston Mehnat Kodeksi asosida — aniq, tez va ishonchli
🗓️
Ta'til Kalkulyatori
Ish Haqi Kalkulyatori
PF–181-son Farmon asosida · tashkilot va lavozimni tanlang, tizim daraja, guruh/toifa, razryad, pog'ona va tarif koeffitsientlari bo'yicha hisoblaydi.
Xodim va tashkilot
1
Xodimning F.I.Sh.
ixtiyoriy — PDF/Excel hisobotida ko'rsatiladi
2
Tashkilot
Nomini yozing — tizim mos tashkilotlarni taklif qiladi
→
Qaysi markaziy organ bo'linmasi?
Ayrim tashkilotlarning hududiy/tuman bo'linmalariga Farmon tatbiq etilmaydi — tizim buni tekshiradi.
3
Lavozim
→
Tegishli tarkibiy bo'linma rahbari
4
Hududiy oshirish koeffitsienti
Tashkilot tanlanganda tizim tegishli normativ koeffitsientni tavsiya qiladi.
Xizmat sharti va natijalar
5
Vazifa turi
Asosiy (profil) vazifaTarif koeffitsienti o'zgarishsiz.
Professional / tashkiliy vazifa — −5%Asosiy (profil) tarif koeffitsientiga nisbatan. Kotibiyat, yordamchi, ijro apparati, devonxona, yuridik, moliya-iqtisod, HR va shu kabilar.
Komplaens / korrupsiyaga qarshi ichki nazorat — +5%Asosiy (profil) tarif koeffitsientiga nisbatan.
6
Umumiy ish staji (pog'ona)
PF–181, 3-ilova: xizmat stajiga qarab 6 pog'ona.
7
Malaka darajasi
8
KPI reytingi
KPI reytingini tanlang.
9
Amalda belgilangan KPI ustamasi
% (tanlangan reyting doirasida)
Moliyaviy parametrlar
10
Qo'shimcha koeffitsient
ixtiyoriy — alohida huquqiy yoki ichki asos bo'lsa kiriting; hududiy koeffitsientdan alohida hisoblanadi
11
Shu oy uchun bonus / mukofot
so'm (ixtiyoriy, doimiy oylikka kirmaydi)
12
Ushlab qolishlar
📊 Hisob-kitob natijasi
Hisob-kitobni ko'rish uchun tashkilot va lavozimni tanlang.
⚠ Hisoblash to'xtatildi
Jami hisoblangan oylik (bonusiz, ushlanmalargacha)
—
so'm / oy
Bonus bilan shu oyda jami—
Tashkilot darajasi / guruhi—
Razryad · pog'ona—
Tarif jadvalidagi koeffitsient—
Maxsus/tashkiliy tuzatishlar—
Hududiy oshirish koeffitsienti×1,00
Qo'shimcha koeffitsient×1,00
Hisobda qo'llangan yakuniy koeffitsient—
MHTEKM (hisob bazasi)—
Lavozim maoshi—
Malaka uchun qo'shimcha—
KPI ustamasi—
Doimiy oylik jami—
Bonus / mukofot—
Daromad solig'i (12%)Qo'llanmagan
Kasaba uyushmasi (1%)Qo'llanmagan
Qo'lga tegadigan taxminiy summa
—
Hisoblash formulasi
—
—
Razryadi belgilanmagan tarkibiy bo'linma rahbarining birinchi o'rinbosari uchun tegishli rahbar tarif koeffitsientidan 3% kam, rahbar o'rinbosari uchun esa 5% kam koeffitsient qo'llanadi. Ushlanmalar taxminiy hisob-kitob sifatida ko'rsatilgan.
PDF — A4 hisob-kitob varaqasi · Excel — batafsil hisob jadvali
Ma'lumot manbasi: PF–181-son Farmonning 1–5-ilovalari. Ushbu hisob-kitob axborot xarakteriga ega — amaldagi aniq miqdorlar tegishli normativ hujjatlar va tashkilot qarorlari asosida belgilanadi.
Ma'lumotnoma
PF–181 kalkulyatorida ishlatilayotgan tarif koeffitsientlari, malaka darajalari, KPI chegaralari, lavozim va tashkilot profillarini bir joyda ko'rish uchun.
Huquqiy asos
Quyidagi qisqa izohlar PF–181-son Farmon va kalkulyatorda qo'llanilgan hisoblash qoidalarini tushuntiradi.
O'RQ–788, 43-modda — Mehnatga haq to'lash tarkibi.
Davlat fuqarolik xizmatchisi mehnatiga haq to'lash bazaviy lavozim maoshi, ko'p yillik xizmat, malaka darajasi, KPI va hisobot davri yakunlari bo'yicha rag'batlantirish elementlarini qamrab oladi. PF–181 yangi tizimda ko'p yillik xizmatni tarif koeffitsientining 6 pog'onasiga singdiradi.
Davlat fuqarolik xizmatchisi mehnatiga haq to'lash bazaviy lavozim maoshi, ko'p yillik xizmat, malaka darajasi, KPI va hisobot davri yakunlari bo'yicha rag'batlantirish elementlarini qamrab oladi. PF–181 yangi tizimda ko'p yillik xizmatni tarif koeffitsientining 6 pog'onasiga singdiradi.
PF–181, 3-band — Ish haqi fondi tarkibi.
2027-yil 1-yanvardan lavozim maoshi, malaka darajasi uchun to'lov, KPI bo'yicha har oylik ustama va bonus to'lovlari hisobga olinadi.
2027-yil 1-yanvardan lavozim maoshi, malaka darajasi uchun to'lov, KPI bo'yicha har oylik ustama va bonus to'lovlari hisobga olinadi.
PF–181, 2-ilova izohlari.
Razryadi belgilanmagan tarkibiy bo'linma rahbarining birinchi o'rinbosari uchun tegishli rahbar koeffitsientidan 3% kam, rahbar o'rinbosari uchun 5% kam; professional/tashkiliy vazifa uchun profil koeffitsientidan 5% kam; komplaens va korrupsiyaga qarshi ichki nazorat uchun 5% ko'p qo'llanadi.
Razryadi belgilanmagan tarkibiy bo'linma rahbarining birinchi o'rinbosari uchun tegishli rahbar koeffitsientidan 3% kam, rahbar o'rinbosari uchun 5% kam; professional/tashkiliy vazifa uchun profil koeffitsientidan 5% kam; komplaens va korrupsiyaga qarshi ichki nazorat uchun 5% ko'p qo'llanadi.
PF–181, 5-ilova — KPI.
A — 25%gacha, B — 20%gacha, C — 15%gacha, D — ustamasiz. Kalkulyator reyting chegarasi ichida amalda belgilangan foizni alohida kiritadi.
A — 25%gacha, B — 20%gacha, C — 15%gacha, D — ustamasiz. Kalkulyator reyting chegarasi ichida amalda belgilangan foizni alohida kiritadi.
PF–181, 4-ilova — Malaka darajasi.
Malaka darajasi uchun lavozim maoshiga 2%dan 20%gacha qo'shimcha to'lov ko'zda tutilgan.
Malaka darajasi uchun lavozim maoshiga 2%dan 20%gacha qo'shimcha to'lov ko'zda tutilgan.
Soliq kodeksi, 381-modda.
JShDS uchun 12% stavka qo'llanadi. Kalkulyatorda ushbu ushlanmani ixtiyoriy belgilash orqali taxminiy qo'lga tegadigan summa ko'rsatiladi.
JShDS uchun 12% stavka qo'llanadi. Kalkulyatorda ushbu ushlanmani ixtiyoriy belgilash orqali taxminiy qo'lga tegadigan summa ko'rsatiladi.
Muhim ogohlantirish.
PF–181 bo'yicha yangi mehnatga haq to'lash tizimi 2027-yil 1-yanvardan kuchga kiradi. MHTEKM va boshqa bazaviy miqdorlar o'zgarsa, konfiguratsiyadagi qiymat yangilanishi kerak. Natija axborot xarakteriga ega.
PF–181 bo'yicha yangi mehnatga haq to'lash tizimi 2027-yil 1-yanvardan kuchga kiradi. MHTEKM va boshqa bazaviy miqdorlar o'zgarsa, konfiguratsiyadagi qiymat yangilanishi kerak. Natija axborot xarakteriga ega.
Mehnat Shartnomasini Bekor Qilish Kalkulyatori
Moddani bilish shart emas. Holatni tanlang — kalkulyator huquqiy asos, ogohlantirish muddati, taqiqlar, boshqa ish taklifi, nafaqa va yakuniy rasmiylashtirish tartibini chiqaradi. Mehnat kodeksi va Oliy sud Plenumining 26-son qarori asosida · 37 asos.
Holat va asos
1
Xodimning F.I.Sh.
ixtiyoriy — buyruq/ogohlantirish matni va PDF hisobotida ko'rsatiladi
2
Yo'nalishni tanlang
3
Bekor qilish asosi (aniq holat)
Tanlangan yo'nalishga mos asoslar ko'rsatiladi
Xodim toifasi va alohida holatlar
Xodim toifasi
Ogohlantirish muddati va nafaqaga ta'sir qilishi mumkin
Ish shakli
Shartlar va xodimga oid holatlar
Asos tanlangach, uning shartlari va taqiqlarni tekshirish uchun savollar shu yerda chiqadi.
Mehnat shartnomasidagi maxsus ogohlantirish muddati
kalendar kun · faqat shartnomada aniq muddat yozilgan bo'lsa kiriting. Aks holda umumiy yoki maxsus kodeks qoidasi qo'llanadi.
Sana va to'lov ma'lumotlari
Ogohlantirish sanasi
kun.oy.yil
Ish haftasi
Muddat oxiri dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, keyingi ish kuniga suriladi.
Ogohlantirish davridagi kasallik va davlat/jamoat vazifasi kunlari
Bu kunlar ogohlantirish muddatiga kirmaydi (165-modda 5-qism). Ta'til kunlari muddatga kiradi (Plenum 23-band).
Mazkur ish beruvchidagi staj
O'rtacha oylik ish haqi
so'm, ixtiyoriy · 257-modda: oxirgi 12 oyda hisoblangan ish haqining 1/12 qismi
Ogohlantirish o'rniga pulli kompensatsiya
⚖️ Yakuniy xulosa
Yo'nalish va asosni tanlang — xulosa maydonlarni to'ldirishingiz bilan shu yerda avtomatik yangilanadi.
PDF — huquqiy xulosa, hujjatlar ro'yxati va matn namunalari
Huquqiy manba: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi (2026-yil 13-iyuldagi O'RQ-1158-son Qonunigacha kiritilgan o'zgartirishlar bilan) va Oliy sud Plenumining 2023-yil 20-noyabrdagi 26-son qarori. Kalkulyator umumiy yo'l-yo'riq beradi; jamoa shartnomasi, ichki hujjatlar, maxsus qonunlar va aniq faktlar natijaga ta'sir qilishi mumkin. Kiritilgan ma'lumotlar faqat brauzeringizda qayta ishlanadi va hech qayerga yuborilmaydi.
Qonunchilik 12.09.2026 holatiga ko'ra. Murakkab yoki nizoli holat bo'lsa — HRBLOG.UZ ekspert xizmatiga murojaat qiling: @hr_savolbot.
Asoslar ro'yxati
Kalkulyatordagi barcha 37 ta bekor qilish asosi — yo'nalish bo'yicha guruhlangan: Mehnat kodeksi moddasi, umumiy ogohlantirish muddati va ishdan bo'shatish nafaqasi.
Huquqiy asos
Kalkulyatorda qo'llanilgan asosiy qoidalarning qisqa izohi.
Mehnat kodeksi, 155–169-moddalar — Bekor qilish asoslari.
Mehnat shartnomasi taraflar kelishuvi, muddat tugashi, xodim yoki ish beruvchi tashabbusi, xodimning rad etishi hamda taraflar xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha bekor qilinadi. Buyruqdagi asos Kodeksdagi ta'rifga aniq muvofiq yoziladi (170-modda).
Mehnat shartnomasi taraflar kelishuvi, muddat tugashi, xodim yoki ish beruvchi tashabbusi, xodimning rad etishi hamda taraflar xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar bo'yicha bekor qilinadi. Buyruqdagi asos Kodeksdagi ta'rifga aniq muvofiq yoziladi (170-modda).
Oliy sud Plenumining 2023-yil 20-noyabrdagi 26-son qarori.
Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq nizolarni ko'rishda qonunchilikni qo'llash amaliyoti: dalillash yuki, qistov bilan yozilgan ariza, qisqartirishda imtiyozli huquq, intizomiy jazo tartibi va boshqalar.
Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq nizolarni ko'rishda qonunchilikni qo'llash amaliyoti: dalillash yuki, qistov bilan yozilgan ariza, qisqartirishda imtiyozli huquq, intizomiy jazo tartibi va boshqalar.
9-modda — Muddatlarni hisoblash.
Muddat voqea sodir bo'lgan kundan keyingi kundan boshlanadi; oxirgi kun ishlanmaydigan kunga to'g'ri kelsa, keyingi birinchi ish kuni muddat oxiri hisoblanadi. Kalkulyator 2026-yil ishlab chiqarish kalendarini (bayramlar va ko'chirilgan dam olish kunlari) hisobga oladi.
Muddat voqea sodir bo'lgan kundan keyingi kundan boshlanadi; oxirgi kun ishlanmaydigan kunga to'g'ri kelsa, keyingi birinchi ish kuni muddat oxiri hisoblanadi. Kalkulyator 2026-yil ishlab chiqarish kalendarini (bayramlar va ko'chirilgan dam olish kunlari) hisobga oladi.
163–165-moddalar — Taqiqlar va ogohlantirish.
Kasallik, ta'til, davlat/jamoat vazifasi davrida ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilish taqiqlanadi (tugatishdan tashqari). Ogohlantirish yozma, imzo qo'ydirib beriladi va pulli kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin; qisqartirish va tugatishda ish qidirish uchun haftada 1 kun beriladi.
Kasallik, ta'til, davlat/jamoat vazifasi davrida ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilish taqiqlanadi (tugatishdan tashqari). Ogohlantirish yozma, imzo qo'ydirib beriladi va pulli kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin; qisqartirish va tugatishda ish qidirish uchun haftada 1 kun beriladi.
173-modda — Ishdan bo'shatish nafaqasi.
Mazkur ish beruvchidagi stajga bog'liq: 3 yilgacha — 50%, 3–5 yil — 75%, 5–10 yil — 100%, 10–15 yil — 150%, 15 yildan ortiq — 200% (o'rtacha oylik ish haqidan). Aybli asoslarda nafaqa to'lanmaydi. O'rtacha ish haqi 257-modda bo'yicha aniqlanadi.
Mazkur ish beruvchidagi stajga bog'liq: 3 yilgacha — 50%, 3–5 yil — 75%, 5–10 yil — 100%, 10–15 yil — 150%, 15 yildan ortiq — 200% (o'rtacha oylik ish haqidan). Aybli asoslarda nafaqa to'lanmaydi. O'rtacha ish haqi 257-modda bo'yicha aniqlanadi.
170–172-moddalar — Yakuniy rasmiylashtirish.
Bekor qilingan kuni buyruq ko'chirmasi, mehnat daftarchasi (elektron ko'chirma) beriladi va to'liq hisob-kitob qilinadi: olinmagan ish haqi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya va boshqa to'lovlar.
Bekor qilingan kuni buyruq ko'chirmasi, mehnat daftarchasi (elektron ko'chirma) beriladi va to'liq hisob-kitob qilinadi: olinmagan ish haqi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya va boshqa to'lovlar.
Qo'llanish doirasi.
Davlat fuqarolik xizmatchilari, harbiy xizmatchilar, ichki ishlar va boshqa maxsus xizmat xodimlari, sudyalar va prokuratura xodimlari uchun maxsus qonunlar ustuvor (Plenum 3-band). Natija axborot xarakteriga ega; murakkab holatlarda @hr_savolbot orqali ekspertga murojaat qiling.
Davlat fuqarolik xizmatchilari, harbiy xizmatchilar, ichki ishlar va boshqa maxsus xizmat xodimlari, sudyalar va prokuratura xodimlari uchun maxsus qonunlar ustuvor (Plenum 3-band). Natija axborot xarakteriga ega; murakkab holatlarda @hr_savolbot orqali ekspertga murojaat qiling.
⚠️
Ogohlantirish!
Barcha hollarda qonunchilik bilan belgilangan ta'tillarni jamlashda ularning davomiyligi bir ish yili uchun 56 (ellik olti) kalendar kundan oshib ketishi mumkin emas.
Siz kiritgan ma'lumotlarga ko'ra, ta'til muddati ushbu cheklovdan oshib ketdi. Iltimos, ta'til kunlarini qayta ko'rib chiqing va tuzatish kiriting.
